Резюме:

В статье подчеркивается актуальность автоматизации для управления человеческими ресурсами. Показывается важность командного подхода при цифровизации экономики. Рассматриваются факторы, влияющие на эффективность командной работы и развитие команды. Информационные системы для HR-процессов в области рекрутинга позволяют хранить базу данных резюме, осуществлять поиск, назначать собеседования и другие функции. Но для подбора эффективных команд требуется использование экспертных систем, позволяющих оценивать мотивацию, кооперацию, конфликты интересов, лидерство в группе и возможные пути повышения эффективности работы команды.

Ключевые слова: команда, развитие команды, роли, темперамент, автоматизация рекрутинга, экспертные системы в управлении человеческими ресурсами

Комментарии (0)